Elternrechte - Wissenswertes - spanische Familiengesetzgebu

Spanische Familiengesetzgebung zeigt sich modern

Konnte man das freudige Ereignis zuerst nicht erwarten, wird, kaum das der Nachwuchs da ist, das Familienleben auf den Kopf gestellt. Zwischen Pampersbergen und Saugflaschen ist es schwer, etwas traute Zweisamkeit zu genießen, ganz zu Schweigen von gemütlichen Fernsehabenden und dem langen Ausschlafen am Sonntagmorgen. Doch zu diesen Zeit- und Stressfaktoren kommen bald auch noch die finanziellen Faktoren. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass 65% aller spanischen Frauen im Schnitt drei Monate nach der Geburt schon wieder anfangen zur arbeiten. Dies lässt jedenfalls eine Studie des Nationalen Statistik- Instituts ( INE) verlauten. Möglich wird dies hier in Spanien durch die starken Familienbande. Immer steht ein Großelternteil, eine Tante oder ein Onkel oder ein Geschwisterteil zur Verfügung, um auf die Kleinen aufzupassen.
Trotzdem erstaunt die hohe Anzahl an berufstätigen Müttern, vor allem Angesichts der zahlreichen Verordnungen, die ein umfassendes Elternrecht in Spanien gewähren.
Tatsächlich sind diese Elternrechte sehr umfangreich und das Prinzip der Gleichberechtigung wird sehr genau durchgehalten. Einige Beispiele:
Von Gesetzt wegen besteht in Spanien ein Mutterschutz von insgesamt 16 Wochen. Wird die Mutter innerhalb der Schwangerschaft krankgeschrieben, so werden die 16 Wochen davon nicht in Mitleidenschaft gezogen. Nun werden Sie sich vermutlich fragen, was die Väter denn nun für Rechte haben. Nach spanischem Recht können sie genauso wie die Mütter in Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub gehen. Die Mutter muss lediglich sechs Wochen nach der Geburt pausieren. Über die restlichen Wochen können die Eltern selbst entscheiden, das heißt, ob sie die arbeitsfreie Zeit gemeinsam oder einzeln nutzen wollen und ob sie diese vor oder nach der Geburt nehmen möchten.
Während des Mutterschutzes beziehen beide ihr volles Gehalt. Dies ist aber nicht zum Nachteil des Arbeitgebers, denn die spanische Sozialversicherung ( Seguridad Social) übernimmt die Lohnfortzahlungen. All dies geschieht, damit eine mögliche Schwangerschaft nicht die Einstellung einer jungen Frau verhindert.
Neben dem Mutterschutz existiert noch der Anspruch auf Erziehungsurlaub. Dieser beträgt bis zu drei Jahre und beginnt nicht wie in Deutschland mit dem Tag der Geburt, sondern dann, wenn die Eltern ihn tatsächlich antreten. Auch hier besteht die Möglichkeit, dass entweder beide Elternteile oder wahlweise einer von beiden den Erziehungsurlaub antreten. Im ersten Jahr des Erziehungsurlaubs zahlt die Seguridad Social eine Summe, die dem Arbeitslosengeld entspricht. Dies bedeutet, dass die Abwesenheit seiner Mitarbeiter den Arbeitgeber keinen Cent kostet.
Im ersten Jahr hat der Erziehende noch das Recht auf die Rückkehr an seinen alten Arbeitsplatz. Danach wird ihm nur die Rückkehr in die Firma gewährleistet, der angestammte Arbeitsplatz wird dann durch einen Vergleichbaren ersetzt.
Statt einer kompletten Auszeit kann der Erziehungsurlaub auch verkürzt werden. Er muss mindestens ein Drittel und darf höchstens die Hälfte der 36 Monate betragen. Mit der Reduzierung der Arbeitszeit geht natürlich auch eine Lohnkürzung einher. Auch hier können die Eltern die Urlaubskürzung entweder zusammen oder wahlweise in Anspruch nehmen.
Die oben erwähnten Leistungen der Sozialversicherung können all jene in Anspruch nehmen, die in den letzten fünf Jahren vor der Geburt des Kindes mindestens 180 Tage in die Versicherung eingezahlt haben. Mindestens halbtags beschäftigte Mütter erhalten zusätzlich noch ein Kindergeld von 100 Euro im Monat bei Kindern bis zu drei Jahren.
Wer nun Mutterschutz und Erziehungsurlaub genutzt hat, und wieder weiter arbeiten möchte, muss sich nur 15 Tage vor dem gewünschten Eintrittstermin bei der Firma melden.
Im folgenden Abschnitt finden Sie noch wichtige und nützliche Telefonnummern.

Autor: Stefanie Pilhofer (Imp-Agentur)/ 16-10-2003